7. ENTREVISTA (ANEXO EXTERNO HOJA DE VIDA)

INTRODUCCIÓN

Al afrontar un encuentro de selección es necesario comunicarse concisa, clara y correctamente para responder a las preguntas formuladas.

Una entrevista laboral es quizá el punto más decisivo en la contratación de personal para una empresa, porque permite descubrir las verdaderas habilidades o falencias de cada candidato.

Algunos expertos afirman que una entrevista de trabajo debe estar enfocada en las siguientes áreas:

Objetivos profesionales: relacionados con las metas del candidato y los cargos o sectores en los que preferiría trabajar.

Experiencia: valoración de la trayectoria laboral del aspirante.

Personalidad: resultados de pruebas sicotécnicas, además de un análisis del entrevistador para conocer rasgos característicos del candidato.

Áreas de interés: gustos particulares, énfasis y perfil profesional para hacer una proyección de la persona en la organización.

Competencias: habilidades y logros obtenidos en otros cargos que sirvan como indicadores positivos para ocupar la vacante.

Otro tema, no menos relevante durante una entrevista, es la consulta de la aspiración salarial y en general las expectativas de compensación.

En la categoría de intereses y pasatiempos se hacen preguntas específicas para conocer aspectos individuales del candidato que puedan influir a corto o mediano plazo en el desempeño laboral.

Una entrevista es la oportunidad para establecer comunicación tanto para el empleador como para el aspirante y el mejor momento para que éste indague sobre la organización y detalles del cargo al cual aspira: funciones específicas, personas a cargo, horario de trabajo, opciones de desarrollo, etcétera.

Por otra parte, un factor constante de preocupación en los candidatos es no poder contestar alguna pregunta que formule el encargado de selección. No obstante, se recomienda afrontar el momento con serenidad, pedir aclaración e incluso admitir que se desconoce la respuesta. En este caso lo más conveniente es que el aspirante resalte su capacidad de adaptación y aprendizaje, así como la disposición para asumir nuevos retos que le permitan desarrollar o adquirir competencias requeridas en el cargo vacante.


7.1 PERTINENCIA ACADÉMICA

Las instituciones académicas brindan las habilidades y conocimientos necesarios para enfrentar una entrevista de trabajo, entre tantas experiencias que se obtienen, la enseñanza multidisciplinaria de una carrera sumada con las fortalezas que se adquieren a nivel de personalidad se pueden tener los elementos que se necesitan para asistir a una entrevista de trabajo y lograr dar una buena impresión para llegar a ser un buen opcionado a un cargo específico. Por otra parte, para aquellos que quieren ser empresarios obtienen las herramientas de criterio que le permiten realizar una adecuada entrevista para seleccionar su personal, de esta manera puede tener mejores opciones en cuanto a sus colaboradores.

Aprender a llenar una hoja de vida en forma adecuada es vital para poder optar a que una empresa a la cual aspiremos entrar se interese en conocernos y nos permita postularnos, es por esto que es necesario aprender como diligenciar en forma correcta una hoja de vida, sin saturarla de información, siendo claros a cerca de la experiencia y dando la información de tal manera que seamos atractivos al empleador para quien aspiramos trabajar.


7.2 PERTINENCIA LABORAL

Es indispensable que las empresas conozcan muy bien a las personas a quienes van a contratar, a pesar de lo incierto que puede llegar a ser el contratar a una persona, la hoja de vida es un buen comienzo para saber algunos detalles a cerca del aspirante, es esta la que determina si se abre la puerta o no al proceso de selección, de hecho muchas personas se quedan por no tener una hoja de vida que los venda como unos aspirantes calificados, y a pesar de que tengan un amplio conocimiento y sean excelentes personas a nivel emocional y persona, son descartados.

El segundo nivel para continuar con el proceso de selección es la entrevista, una entrevista acertada puede determinar que sea elegida la persona adecuada, inclusive la entrevista puede darle a las empresas el criterio necesario para saber si un aspirante a un cargo determinado es adecuado a pesar que no conozca muy bien lo que va a realizar en sus funciones es del tipo de personas que aprende fácil o que puede llegar a lograr las metas y objetivos por su dedicación y constancia, inclusive la entrevista puede ser tan determinante que permita ver si una persona sabe mucho pero es difícil en su personalidad.


7.3 PERTINENCIA PROFESIONAL

El profesional debe captar absolutamente la atención desde la hoja de vida, debe plasmar adecuadamente todo el conocimiento y habilidades que posea, para que por medio de la hoja de vida logre abrir la puerta a la empresa que se postula, pues la hoja de vida plasma gran parte de la esencia del profesional, por esta razón el profesional debe ser muy claro y saber vender toda su experiencia y conocimiento por medio de ésta.

La entrevista determina la calidad del profesional, por esta razón el profesional debe saber manejar muy bien la entrevista, respondiendo adecuadamente las preguntas, teniendo una excelente expresión, inclusive debe tener una apariencia física impecable, es por medio de la entrevista que el profesional demuestra todo lo que es tanto en conocimiento y experiencia, como en personalidad.


7.4 COMENTARIO PERSONAL

He tenido la fortuna y a la vez el gran reto de trabajar y estudiar, siendo algo muy complejo y difícil de manejar, sin embargo primero trabajé y luego estudié, es por esta razón que aprendí con el tiempo a manejar empíricamente el tema de la entrevista y la hoja de vida, sin embargo es a través de la carrera universitaria cuando consolidé mis conocimientos para diligenciar adecuadamente una hoja de vida, como poner los datos que son adecuados y saber mostrar en pocas palabra mi conocimiento y experiencia laboral, por otra parte la universidad me ha dotado de grandes herramientas para enfrentarme a una entrevista, he visto como he sido moldeado poco a poco y he logrado tener actitudes y aptitudes ideales para la presentación de una entrevista, lo cual me ha abierto grandes puertas, he logrado llegar a empresas que eran un sueño para mi.